Después que su
obituario fue publicado por error, Mark Twain envió un telegrama desde Londres
diciendo “Los informes sobre mi muerte son muy exagerados”. Para la parodia, yo
diría que la muerte del Core HR de SAP HCM on-premise ha sido enormemente
exagerada – Vive ¡On-premise ! Yo estaba en una reunión de algunos clientes de
SAP HCM. Aunque estaba allí mostrando a estos clientes la nueva
experiencia de usuario de SAP HCM para los profesionales de recursos
humanos en la administración de personal, gestión de la organización, formas y
procesos de HCM, hubo cierta preocupación respecto a si se inserta en la nube.
No era la primera vez que escuche esto – a menudo citados en este contexto es
una oferta de SAP que SAP HCM on-premise tendría soporte hasta el 2020.
Aquí es donde
advierto escribiendo esta publicación de SAP HCM antes de tiempo. Lo que falta en la cita de 2020 son las
palabras “al menos”. Esta cita que salió
para dar tranquilidad a nuestros clientes fieles que han hecho inversiones muy
importantes en nuestra solución SAP HCM on-premise. La fecha de 2020 se debe a
la estrategia de mantenimiento estándar de SAP.
Se supone que debe ser una garantía mínima y no un “fin de vida” por
parte de SAP. Es cierto que para algunos temas, como gestión del talento, SAP ha
nombrado la solución en la nube SuccessFactors como la solución “a futuro” que obtendría la mayor parte de la
inversión. Es normal que SAP y otros, tengan ciclos de inversión para invertir
más en algunas áreas que en otras. La gestión del talento de SAP HCM on-premise,
solo paso por un ciclo de innovación pesado. Nuestra versión Ehp6 tiene muchas
mejoras. Por lo tanto, no debe ser ninguna sorpresa que Roadmap muestre menos
inversión en esta área.
Al mismo tiempo,
sin embargo, SAP es muy claro diciendo que vamos a seguir invirtiendo en el Core HR on-premise. Como evidencia, apuntamos a nuestra liberacion de HR
Renewal. HR Renewal 1.0, salió en junio
del 2012 y estuvo disponible (GA) el 30 de agosto del 2012. HR Renewal es un
nuevo tipo de programa, por lo que, planeamos lanzar nuestras innovaciones en
forma trimestral con una especie de paquete que se implementa como un
add-on.
Parece que la
mayoría de los clientes se sientes mas cómodos aplicando complementos como
este. Si hay algún problema, es que Ehp6 es un requisito. Dicho esto, también
he escuchado de los clientes que las actualizaciones de los EHP como 4 a 5 o 5 a 6 se están convirtiendo en mucho más fáciles “..apenas un
punto en el radar..”.
Les puedo decir
desde mi experiencia como desarrollador de SAP HCM; esto resulta de un proceso
que SAP puso en vigor hace muchos años. Recuero que el mensaje de la
administración era que los clientes estaban demandando una mayor estabilidad y
facilitar las actualizaciones.
Puedo dar
el testimonio desde la perspectiva de los desarrolladores, que SAP llevo este
mensaje y se puso a trabajar poniendo procesos y herramientas para facilitar y
hacer cumplir las acciones y normas para hacerle la vida más fácil a nuestros
clientes. En primer lugar, recuerdo que estábamos limitados sobre hasta qué
punto atrás nos podríamos readaptar una nota. Entonces estábamos limitados en
los tipos de objetos de la base de datos y los cambios que podíamos hacer en un
paquete de soporte. Pusimos en práctica los conceptos básicos y extensión.
Luego agregamos el concepto de paquete de mejora. Todo esto en nombre de la
estabilidad y mejoras fáciles. Además, hemos respondido a sus llamadas a llenar
vacíos funcionales, limitando la cantidad de código personalizado por su parte.
Ha tomado un
tiempo para que nuestros clientes ven los frutos de esto, pero creo que estamos
en el punto donde se puede disfrutar de estos beneficios y los beneficios de la
actualización a nuevos enhancement packages, como el Ehp6, con el fin de tomar
ventajas de las nueva innovaciones- como un cierre a mi corazón, la nueva
experiencia para los profesionales de recursos humanos que los usuarios
tienen disponible en la renovación de recursos humanos (HR Renewal).
Debido a
su creciente confianza en las actualizaciones, que ahora estan en condiciones de
aprovecharlas aun más rápido, en ciclos trimestrales, con HR Renewal. Desde mi
punto de vista, todo lo anterior es evidencia de que SAP escucha a sus clientes
y al mercado – Yo creo que la adquisición por SAP de SucessFactors es compatible con esa idea. Es evidente que
hay un segmento creciente en el mercado y la base de los clientes de SAP que está
interesada en la implementación de SaaS basada en la solución SAP HCM y SAP
tiene una gran solución para el mercado de ¡SaaS también! O escoger un modelo
híbrido, con el respaldo de dos grandes nombres – SAP y SucessFactors. Durante
mucho tiempo usted ha conocido SAP HCM on-premise con una funcionalidad
robusta, ayuda legal y alcance global – con HR Renewal, mis colegas y espero
llegar a conocer la experiencia del usuario muy pronto y seguir disfrutando
siempre y cuando se ajuste a las necesidades. Yo personalmente digo, ¡Viva SAP
HCM on-premise!.
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